在今年的两会上，“灵活用工”再次成为人大代表、政协委员的关注热点，围绕“青年大学生灵活就业、灵活就业者权益保护”等话题，提出了相关建议与意见。

由于当前就业供需存在突出矛盾，就业形势依然面临着压力较大的问题，而“灵活用工”的出现，则成为缓解就业压力的转折点。

焦点2.将“灵活就业者在内的一线工人如何在生活中获得保障与尊严”作为关注的重点。

焦点3.建议修订现行《bet365中文》，将包括灵活就业人员在内的所有劳动者强制纳入工伤保险参保范畴，以此更好地维护灵活就业者劳动权益。

焦点4.扩大新就业形态劳动者社会保险覆盖范围。建议扩大非全日制从业人员以及其他灵活就业人员的社会保险范围，打破将劳动关系作为社保关系的门槛标准，将失业保险、工伤保险、生育保险纳入到灵活就业人员的社会保障体系中，增强其抵御风险的能力，切实保障其劳动权益。

焦点5.出台有针对性的新政策。针对新就业形态劳动者参保难和参保意愿低等问题，构建政府、平台企业、从业人员三方共同参与的新就业形态社会保障基金，加快社保全国统筹，全面放开户籍限制，研究制定合理的社保缴费标准和缴费中断的处理办法。

焦点6.加强新就业形态劳动者的失业保障和工伤保障。可以借鉴其他国家的经验，为新就业形态人员分别建立自愿性工伤保险和失业救助制度，劳动者可以自由选择参加工伤保险并自己缴费。为了减轻劳动者的缴费负担并吸引他们参保，公共财政也可以给予保险基金一定的补助。

更多建议助力灵活用工高速发展

建议1.继续完善相关劳动法律法规，尤其是要加快修改劳动合同法，解决当前劳动合同法实施过程中存在的问题，协调劳动关系双方的利益平衡;建议尽快启动编纂劳动法典，用劳动法典的形式解决目前的法律空白，构建全新的劳动法律规则制度。

建议2.要推进实施“共享员工”模式。由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。

建议3.大力建设和推广“零工驿站”，来解决灵活就业人员风吹日晒、酷暑严寒难解、休息无去处等难点痛点问题，驿站还可以提供信息推介、技能培训、创业指导、权益维护等公共服务，由此为灵活就业者提供温馨港湾。

建议4.健全工会组织，强化工会职能作用。打破新业态从业人员在本地无公司、无组织从而无法入会的现状，推动成立新就业形态行业工会组织，按照行业类别为货车司机、网约车司机、快递员等从业人员建立行业工会，并积极引导新业态从业人员入会。

建议5.通过完善相关法规、提升市场监管效能、鼓励专业机构参与分散式租赁住房经营，进一步保障承租人和出租人等各方的合法权益，推动行业经营有据可循、租客维权有法可依，以此提升包括灵活就业者在内的新市民的住房权益。